Servicios
Pensados con el propósito como eje central.
Herramientas para Prevención del Burnout
El burnout es un desafío creciente en las organizaciones modernas, afectando tanto la salud de los empleados como la productividad general. En UNOH, ofrecemos un enfoque integral para prevenir el burnout mediante el uso de inteligencia emocional y el mapeo de variables organizacionales que pueden desencadenarlo. Nuestro servicio identifica los factores de riesgo, propone mejoras y proporciona herramientas prácticas para mantener un entorno laboral saludable y sostenible. El burnout no solo impacta la salud mental y física de los empleados, sino que también puede afectar negativamente la moral, el compromiso y la eficiencia general de la organización. Nuestro enfoque se centra en intervenir de manera temprana y proporcionar las herramientas necesarias para que los empleados y líderes manejen el estrés de manera efectiva, promoviendo una cultura de bienestar.
Enfoque UNOH
Hito 1
Diagnóstico o mapeo de variables presentes
Realizamos un diagnóstico para identificar las variables presentes en la organización que pueden ser factores desencadenantes del burnout. Este mapeo incluye el análisis de la carga de trabajo, la cultura organizacional, las políticas de apoyo y otros factores críticos. Este diagnóstico nos permite entender las dinámicas internas y los puntos críticos que necesitan atención, estableciendo una base sólida para las intervenciones necesarias.
Hito 2
Inteligencia emocional para entrenamiento de herramientas para prevención del burnout
Desarrollamos programas de entrenamiento en inteligencia emocional, proporcionando herramientas prácticas para prevenir el burnout. Este entrenamiento ayuda a los colaboradores a reconocer y gestionar sus emociones, mejorar su resiliencia y desarrollar habilidades para manejar el estrés de manera efectiva. El desarrollo de la inteligencia emocional es fundamental para crear un ambiente de trabajo más saludable y equilibrado, donde los colaboradores se sientan valorados y apoyados.
Hito 3
Oportunidades de mejora
Identificamos y proponemos oportunidades de mejora basadas en el diagnóstico inicial. Estas propuestas se centran en cuatro focos principales: mejorar la comunicación interna, optimizar la carga de trabajo, fomentar un ambiente de apoyo y proporcionar recursos para el bienestar de los empleados. Implementamos estas mejoras para abordar los factores de riesgo y promover un entorno laboral más positivo. Las intervenciones pueden incluir ajustes en las políticas laborales, la introducción de programas de bienestar y la creación de espacios de diálogo abiertos y constructivos.
Hito 4
Monitoreo
Realizamos un monitoreo continuo para evaluar la efectividad de las intervenciones implementadas y hacer ajustes según sea necesario. Este seguimiento regular asegura que las mejoras se mantengan y que el riesgo de burnout se minimice de manera sostenida. El monitoreo incluye encuestas periódicas, reuniones de retroalimentación y análisis de indicadores.
HAN CONFIADO EN NOSOTROS:
