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Pensados con el propósito como eje central.

Inteligencia emocional y relaciones

Proponemos identificar cómo las relaciones personales en el trabajo son clave para que las organizaciones funcionen eficazmente. Aprenderás a tomar conciencia de cómo te manejas en ellas, desarrollando competencias para fomentar la inteligencia intra e interpersonal a nivel colectivo. Nuestro enfoque se centra en entender al ser humano de manera integral y en fomentar prácticas que honren a la persona en su totalidad. Invertimos en crear espacios de trabajo donde las personas puedan ser auténticas, sin necesidad de máscaras, y donde se promueva una cultura de confianza, transparencia e integridad.

Enfoque UNOH

Hito 1

Creación de espacios seguros y comunicación abierta

Fomentamos espacios seguros y de comunicación abierta donde los valores ligados a la inteligencia emocional, como la confianza, la transparencia, la inteligencia colectiva, la integridad y la autenticidad, se materializan en normas básicas a respetar. Estas organizaciones entienden que la actitud y el comportamiento de una persona son tan importantes como sus habilidades y conocimientos técnicos.

Hito 2

Desarrollo de habilidades de inteligencia emocional

Dotamos a las personas de conocimientos sobre habilidades de inteligencia emocional, autoconocimiento y comunicación no violenta para resolver conflictos y mejorar las relaciones interpersonales. A nivel individual, trabajamos en el autoconocimiento, ayudándote a gestionar las emociones, reconocer patrones de tu ego y ser consciente de cómo estos interfieren en tus relaciones. A nivel organizativo, evaluamos las relaciones en tu entidad, identificamos dinámicas de egos y su impacto en el trabajo realizado, y proponemos mejoras para un entorno más colaborativo y armonioso.

Hito 3

Técnicas y herramientas prácticas

Implementamos técnicas y herramientas específicas que fomentan la inteligencia emocional en el lugar de trabajo. Esto incluye dinámicas de grupo, sesiones de reflexión y feedback, y la creación de protocolos que faciliten una comunicación abierta y auténtica. Estas prácticas ayudan a las organizaciones a construir relaciones sólidas y efectivas, permitiendo a las personas ser completamente humanas en su entorno laboral.